首先，我们物流投资公司始终追求在企业内部营造创业的文化氛围，让这种氛围影响到每个人。它从员工层面讲是一种激情，从部门层面讲是一种团队精神，从企业层面讲是一种文化。为了实现追求，要求每一个员工正直诚实，互相信任尊重，互相学习。只有这样，公司才能建立团结合作的内部关系，实现持久的创业文化氛围。创业不仅仅是一种个体行为，也是一种组织行为。我们的目标是使自己成为一种创业型企业。

    其次，不积跬步，无以至千里。我们公司作为一个新企业，只有通过不断的、点滴的持续创新，才能扬长避短，发挥优势，迎头赶上。鼓励员工在日常工作中进行细微、具体、有效的持久改进；鼓励员工不断学习、不断进步、不断创新、敢于承担风险和责任。通过持久的有效创新，以不平凡的业绩实现卓越的创造。

    最后，我们物流投资公司存在的理由就是要创造价值，而且是持续的创造价值。这种价值包括服务，也包括企业的文化，更包括集团总体发展战略目标的实现。服务是为自己创造利润，为员工创造福利，为公司创造文化，为客户创造价值，我们物流投资公司尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才，劳动、资本、知识共同创造了财富，只有认识到这一点，我们这个团队才能实现卓越创造。同时，我们要努力按照集团的整体规划，办好每项实事，作好每项工作，落实每项任务，按照“ 13358”战略严格执行，即“培育一个产业，建设三个中心，构建三创文化，形成五大区域，实现八大功能”。若干年后，集团能够达到强化提升分销、配送能力，使贸易物流的发展成为集团总体发展战略规划实施和目标实现的基本支撑，这更是我们创造的最大价值所在。当前最重要的就是加强杭州物流基地筹建工作的执行力度，由于整个基地的开发建设是一项系统工程，对上直接影响集团公司总体发展战略目标的实现，对下事关每个员工人生价值的实现与否，而且时间相当紧迫，所以任何部门、任何工作、任何环节都不能出现问题，不能有丝毫怠慢和松懈。